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Título
Text copied to clipboard!Vicepresidente de Recursos Humanos
Descripción
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Estamos buscando un Vicepresidente de Recursos Humanos altamente experimentado y estratégico para liderar todas las funciones relacionadas con la gestión del capital humano en nuestra organización. Esta posición ejecutiva es fundamental para garantizar que nuestras políticas, procesos y cultura organizacional estén alineados con los objetivos estratégicos de la empresa. El candidato ideal será un líder visionario con una profunda comprensión de las mejores prácticas en recursos humanos, incluyendo adquisición de talento, desarrollo organizacional, compensación y beneficios, relaciones laborales y gestión del desempeño.
El Vicepresidente de Recursos Humanos trabajará en estrecha colaboración con la alta dirección para diseñar e implementar estrategias que fomenten un entorno de trabajo inclusivo, productivo y orientado al crecimiento. Será responsable de supervisar un equipo de profesionales de recursos humanos, asegurando la excelencia operativa y el cumplimiento normativo en todas las áreas de RRHH. Además, deberá tener habilidades excepcionales de comunicación, liderazgo y toma de decisiones, así como una sólida experiencia en la gestión del cambio y la transformación cultural.
Entre sus funciones clave se incluyen el desarrollo de programas de retención de talento, la implementación de sistemas de gestión del desempeño, la promoción de iniciativas de diversidad e inclusión, y la supervisión de procesos de contratación y formación. También será responsable de establecer métricas clave para evaluar la eficacia de las políticas de RRHH y proponer mejoras continuas. Esta posición requiere una combinación de pensamiento estratégico y ejecución táctica, con un enfoque centrado en las personas y los resultados.
El candidato seleccionado deberá tener una sólida formación académica en recursos humanos, administración de empresas o áreas afines, así como una trayectoria comprobada en posiciones de liderazgo dentro del área de RRHH. Se valorará especialmente la experiencia en empresas multinacionales o en entornos de rápido crecimiento. Esta es una oportunidad única para formar parte del equipo directivo de una organización dinámica y contribuir significativamente a su éxito a largo plazo.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar e implementar la estrategia global de recursos humanos.
- Supervisar todas las funciones de RRHH, incluyendo reclutamiento, formación y compensación.
- Colaborar con la alta dirección para alinear las políticas de RRHH con los objetivos empresariales.
- Fomentar una cultura organizacional positiva y de alto rendimiento.
- Liderar iniciativas de diversidad, equidad e inclusión.
- Gestionar el presupuesto del departamento de RRHH.
- Establecer métricas clave para evaluar el desempeño del área.
- Asegurar el cumplimiento de normativas laborales y políticas internas.
- Guiar procesos de transformación organizacional y gestión del cambio.
- Desarrollar programas de retención y desarrollo de talento.
- Supervisar relaciones laborales y negociaciones sindicales si aplica.
- Implementar tecnologías y sistemas de RRHH eficientes.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Administración o campo relacionado.
- Más de 10 años de experiencia en roles de liderazgo en RRHH.
- Experiencia comprobada en desarrollo organizacional y gestión del cambio.
- Conocimiento profundo de legislación laboral local e internacional.
- Habilidades excepcionales de liderazgo y comunicación.
- Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y multiculturales.
- Dominio de herramientas tecnológicas de RRHH.
- Experiencia en diseño e implementación de estrategias de talento.
- Orientación a resultados y pensamiento estratégico.
- Habilidad para influir y negociar con stakeholders clave.
- Experiencia en gestión de equipos grandes y multidisciplinarios.
- Nivel avanzado de inglés (oral y escrito).
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuántos años de experiencia tiene liderando equipos de RRHH?
- ¿Ha trabajado en entornos multinacionales o de rápido crecimiento?
- ¿Qué estrategias ha implementado para mejorar la retención de talento?
- ¿Cómo ha gestionado procesos de transformación cultural?
- ¿Qué herramientas tecnológicas de RRHH domina?
- ¿Cuál ha sido su mayor logro en una posición similar?
- ¿Cómo aborda la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo?
- ¿Ha liderado negociaciones sindicales o relaciones laborales complejas?
- ¿Qué métricas utiliza para evaluar el desempeño del área de RRHH?
- ¿Está dispuesto a reubicarse o viajar según las necesidades del puesto?
